ITCCيتشرف المركز الدولى للتدريب والاستشارات
لتنفيذ دورات تدريبية خلال عام 2017
فى كلا من الامارات – مصر - تركيا – ماليزيا – قطر – السعودية – الولايات المتحدة – المملكة المتحدة – المغرب – تونس – الاردن- فرنسا – لبنان
الإدارة المتقدمة للموارد البشرية والتدريب وربط المسارين التدريبي والوظيفي
الأهداف:
تطبيق كيفية الربط بين الخطط التدريبية والمسار الوظيفي.
تصميم وتنفيذ النظام المتكامل لتخطيط المسار الوظيفي.
اتقان تحديد المسارات الداعمة للمسار الوظيفي.
التمكن من تقييم فعالية تصميم وتنفيذ النظام المتكامل لتخطيط المسارات الوظيفية.
المستهدفون:
مدراء شؤون الأفراد.
مدراء التنظيم والتطوير الإداري.
مدراء التدريب والتطوير الوظيفي.
أخصائيو الموارد البشرية والتنظيم والتدريب والأفراد.
مدراء وحدات التطوير والبحوث.
مدراء تخطيط القوى العاملة.
مدراء شؤون الموظفين.
الإطار العام :
المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية المتقدمة:
1. مفاهيم أساسية في إدارة الموارد البشرية.
2. عرض وتحليل العمليات التقليدية في إدارة الموارد البشرية.
3. العمليات الحديثة والمتقدمة في إدارة الموارد البشرية ماذا؟ ولماذا
4. تحليل ومقارنة العمليات التقليدية والعمليات المتقدمة في إدارة الموارد البشرية.
تخطيط المسار الوظيفي:
1. المسار الوظيفي .. ماذا ولماذا ؟
2. مراحل إعداد المسار الوظيفي.
3. المعلومات اللازمة لإعداد وتخطيط المسار الوظيفي.
4. تصميم ووضع تخطيط المسار الوظيفي.
5. أنواع المسارات الوظيفية.
تخطيط المسار التدريبي:
1. المسار التدريبي ماذا ولماذا؟
2. مراحل إعداد المسار التدريبي.
3. المعلومات اللازمة لإعداد المسار التدريبي.
4. تصميم ووضع تخطيط المسار التدريبي.
تخطيط المسارات الداعمة للمسارات الوظيفية:
1. ما هي المسارات الداعمة.
2. المعلومات اللازمة لإعداد المسارات الداعمة.
3. تصميم ووضع مسار التنمية الذاتية.
4. تصميم ووضع المسار التعليمي.
5. النظام المتكامل لتخطيط المسار الوظيفي:
النظام المتكامل ماذا ولماذا ؟
1. محددات ومكونات النظام المتكامل.
2. وضع وتصميم النظام المتكامل.
3. معايير تقييم فاعلية تخطيط وتنفيذ النظام المتكامل لتخطيط المسار الوظيفي.
الاستاذ/ محمد سعيد
saeed@itcegy.com
00201111190422
0060172195808
العرض العادي
