دورة إدارة العملية التدريبية وتقيمها .

**سمر العمانى** · 04-05-2020, 07:14 PM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مركزالعلا للتدريب .. منصتك الإلكترونية للتعلم عن بعد
يقدم لسيادتكم دورات تدريبية هامة
للحجز اوالاستفسار عن المحتوى العلمى من خلال :
منسقة التدريب / سمر العمانى
Mob/WhatsApp: 00201149844436
Email : sa.elsaed@alolatraining.com

إدارة العملية التدريبية وتقيمها
أهداف الدورة:
1-مفهوم الموارد البشرية وتحديد الاتجاهات الحديثة فى إدارة الموارد البشرية.
2-تنمية مهارات المسئولين عن إدارة الموارد البشرية سواء الإدارية أو السلوكية.
3-إكساب المتدربين المعارف والمفاهيم الأساسية المتعلقة بالعمليات المختلفة للنشاط التدريبي بوجه عام ، والتركيز بشكل خاص على الخطط التدريبية من خلال عملية تحديد الاحتياجات التدريبية ، من حيث الأسس والقواعد التي تحكم القيام بها على مختلف مستويات العمالة في المنظمة.
4-إكساب المتدربين المهارات المتعلقة بكيفية تحديد فجوات الأداء الناتجة عن قصور في معارف ومهارات الأفراد، وترجمتها إلى احتياجات تدريبية.
5-تنمية قدراتهم فيما يتعلق بالربط الصحيح بين مخرجات عملية تحديد الاحتياجات التدريبية ، وبين عملية حصر وتخطيط الإمكانات التدريبية ، وعملية تصميم البرامج التدريبية لسد هذه الاحتياجات والوفاء بها على الوجه الأنسب ، وبما يحدث أكبر قدر من التجانس الكامل بين عمليات النشاط التدريبي في المنظمة.
6-التعرف على تقييم كفاءة العمل التدريبي وتقييم العائد.

04-05-2020, 07:14 PM	#1
سمر العمانى تربوي جديد تاريخ التسجيل: Sep 2019 المشاركات: 10	دورة إدارة العملية التدريبية وتقيمها . السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مركزالعلا للتدريب .. منصتك الإلكترونية للتعلم عن بعد يقدم لسيادتكم دورات تدريبية هامة للحجز اوالاستفسار عن المحتوى العلمى من خلال : منسقة التدريب / سمر العمانى Mob/WhatsApp: 00201149844436 Email : sa.elsaed@alolatraining.com إدارة العملية التدريبية وتقيمها أهداف الدورة: 1-مفهوم الموارد البشرية وتحديد الاتجاهات الحديثة فى إدارة الموارد البشرية. 2-تنمية مهارات المسئولين عن إدارة الموارد البشرية سواء الإدارية أو السلوكية. 3-إكساب المتدربين المعارف والمفاهيم الأساسية المتعلقة بالعمليات المختلفة للنشاط التدريبي بوجه عام ، والتركيز بشكل خاص على الخطط التدريبية من خلال عملية تحديد الاحتياجات التدريبية ، من حيث الأسس والقواعد التي تحكم القيام بها على مختلف مستويات العمالة في المنظمة. 4-إكساب المتدربين المهارات المتعلقة بكيفية تحديد فجوات الأداء الناتجة عن قصور في معارف ومهارات الأفراد، وترجمتها إلى احتياجات تدريبية. 5-تنمية قدراتهم فيما يتعلق بالربط الصحيح بين مخرجات عملية تحديد الاحتياجات التدريبية ، وبين عملية حصر وتخطيط الإمكانات التدريبية ، وعملية تصميم البرامج التدريبية لسد هذه الاحتياجات والوفاء بها على الوجه الأنسب ، وبما يحدث أكبر قدر من التجانس الكامل بين عمليات النشاط التدريبي في المنظمة. 6-التعرف على تقييم كفاءة العمل التدريبي وتقييم العائد.