دورات الموارد البشرية المنعقدة خلال مايو 2011 -بالقاهرة-دبى-ماليزيا-فيينا-لبنان-تركيا

[امل باشا]

يتشرف المركز الدولى للتدريب والإستشارات بدعوة سيادتكم لحضور دورات تدريبية فى الموارد البشرية

مهارات تقييم أداء العاملين
خلال الفترة من8 مايو الى 12 مايو 2011
بالقاهرة –دبى – ماليزيا- فيينا –تركيا-شرم الشيخ


الهدف (******ives)
زيادة قدرة المشاركين على ممارسة مهام قياس الأداء الفعلى للعاملين ومقارنته بالأداء المتوقع من كل منهم وتحديد حجم فجوة الأداء من أجل العمل على تفادى السلبيات وتنمية الجوانب الإيجابية فى أداء العامل وذلك فى إطار الإدارة الشاملة للعنصر البشرى .

نظم المحاسبة عن تكلفة الموارد البشرية
خلال الفترة من 22 مايو الى 26 مايو 2011
بالقاهرة –دبى – ماليزيا- فيينا –تركيا-شرم الشيخ

الهدف (******ives)
تقديم المعارف الضرورية واكساب الخبرات اللازمة للتعامل مع تكاليف العنصر البشرى بدءاً من تخطيط الإحتياجات مرورا بتكاليف توفير العمالة اللازمة وتخطيط مسارها الوظيفى وتدريبها وقياس إنتاجيتها وتقييم الأداء بما يتضمنه ذلك من نظم للمحاسبة على الوقت ورواتب العاملين وإعداد ملخصات الأجور وبناء هيكل إثابة وجزاء العاملين.

مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية
ووضع خطة التدريب المتكاملة
خلال الفترة من 22 مايو الى 26 مايو 2011
بالقاهرة –دبى – ماليزيا- فيينا –تركيا-شرم الشيخ

المشاركون:

مدراء الدوائر ورؤساء الأقسام والمشرفين الإداريين ونوابهم ومساعديهم وغيرهم من المنسقين والموظفين الذين يشاركون في وظيفة تحديد الاحتياجات التدريبية في القطاعين العام والخاص كما المستشارين والمهتمين بإعداد دراسات الاحتياجات التدريبية للموارد البشرية بالمؤسسات المختلفة

مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين
خلال الفترة من 29 مايو الى 3 يونيو2011
بالقاهرة –دبى – ماليزيا- فيينا –تركيا-شرم الشيخ

الهدف (******ives)
تنمية مهارات المشاركين فى إجراء عمليات الإختيار والتعيين وإختيار المتقدمين للعمل وإجراء المقابلات الشخصية وتقييم المؤهلات والخبرات .

تقييم وقياس العائد من التدريب
خلال الفترة من15 مايو الى 19 مايو 2011
بالقاهرة –دبى – ماليزيا- فيينا –تركيا-شرم الشيخ

المشاركون:

كل فرد له علاقة بالعملية التدريبية في المنظمة وله رغبة في اكتساب مهارة تقييم وقياس العائد من التدريب.

تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف
خلال الفترة من 22 مايو الى 26 مايو 2011
بالقاهرة –دبى – ماليزيا- فيينا –تركيا-شرم الشيخ

الهدف (******ives)
تزويد المشاركين بالأساليب العلمية والعملية فى تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتنمية مهاراتهم فى تشخيص وتقييم المشاكل العملية المتصلة بتحليل وتوصيف وترتيب وتقييم الوظائف .
ت

أهيل محللي ومنسقي التدريب
ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل

خلال الفترة من 22 مايو الى 26 مايو 2011
بالقاهرة –دبى – ماليزيا- فيينا –تركيا-شرم الشيخ

المشاركون:
محللي ومنسقي التدريب في مراكز وإدارات التدريب والتطوير والمسئولين عن إدارة النشاط التدريبي والمرشحين لمثل هذه الوظائف.

التخطيط الأمثل للقوى العاملة
خلال الفترة من 22 مايو الى 26 مايو 2011
بالقاهرة –دبى – ماليزيا- فيينا –تركيا-شرم الشيخ

الهدف (******ives)
تزويد المشاركين بالمفاهيم والأساليب العلمية الحديثة اللازم مراعاتها عند إعداد مشروع متكامل لتخطيط القوى العاملة وتنميتها .

إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
خلال الفترة من 29 مايو الى 3 يونيو 2011
بالقاهرة –دبى – ماليزيا- فيينا –تركيا-شرم الشيخ

الهدف (******ives)
تنمية مهارات المشاركين فيما يتعلق بالإستراتيجيات والمتغيرات الحديثة ذات التأثير على إدارة الموارد البشرية ، وكذلك تزويدهم بالتقنيات الحديثة المستخدمة فى إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا الأفراد مما يجعلهم قادرين على قيادة منظماتهم نحو الريادة والتميز فى عالم يسوده التغيير فى كل لحظة .

إدارة شئون الطلاب فى الجامعة
خلال الفترة من15 مايو الى 19 مايو 2011
بالقاهرة –دبى – ماليزيا- فيينا –تركيا-شرم الشي

خ


الهدف (******ives)
تنمية مهارات القائمون على إدارة شئون الطلاب فى الجامعات على الإختصاصات المختلفة والعمليات الإدارية فيها وإكسابهم المهارات فى إدارة الأنشطة الطلابية والإرشاد والتوجيه والقيادة .

إعـــداد المـــدربين T.O.T

خلال الفترة من 22 مايو الى 26 مايو 2011
بالقاهرة –دبى – ماليزيا- فيينا –تركيا-شرم الشيخ

الهدف (******ives)
تزويد المشاركين بالأصول العلمية والعملية بالعملية التدريبية ، وإكسابهم المهارة اللازمة للقيام بدور المدرب .


للاستفسار او ىالتسجيل يرجى الاتصال او ارسال بريد الكترونى

الاستاذة/ امل عبد الرحمن

0020110056192

amal@itcegy.com

itcegy@yahoo.com